skaramzin@yandex.ru
(911)775-1128(МТС)
Skype: skaramzin
Санкт-Петербург

От автора 

Учась в математической школе, я увлекался психологией. Но гуманитарные науки были тогда политизированы, а синус - при любой власти синус. И я выбрал математику.

Десять лет проработал программистом, но в 90-х инженеры оказались не у дел, а отношение к психологии изменилось. Закончив международную интернатуру, я стал практикующим психологом.

Двадцать лет я решал семейные и интимные проблемы, отвечал на вопросы читателей популярных журналов, разрабатывал рекламные стратегии и системы управления персоналом.

Ведь психолог – не тот, кому интересна психология, а тот, кому интересны люди.  

Сергей Карамзин

 


Тест профориентации и деловых качеств

Куда пойти учиться?
Какую выбрать работу?
Кого брать на работу?
Как им управлять?

Эти вопросы становятся самыми актуальными накануне вступительных экзаменов и во время кризиса.

Уникальный тест на базе лучшего психологического теста В.К.Толкачёва поможет вам не только определиться с профессией, но и выявит все возможные проблемы и нюансы, с которыми вы столкнётесь на будущей работе.

В конце страницы - пример отчёта этого теста.

Как пройти тест?

1. Скачайте контрольный лист и анкету с вопросами (документы Word).

2. Используя вопросы анкеты (для удобства её можно распечатать), заполните контрольный лист в электронном виде в соответствии с приведенной в нём шкалой и инструкцией.

3. Сохраните заполненный контрольный лист в виде файла.

4. Отправьте этот файл по адресу skaramzin@yandex.ru (вопросы отправлять не надо) - на ваш адрес будут отправлены отчёты.

Стоимость отчёта - 300 рублей.

По вопросам оплаты зайдите на страницу "Как оплатить" или свяжитесь со мной по телефону 8(911)775-11-28, по email skaramzin@yandex.ru.

Зайдите на страницу Тест В.К.Толкачёва и посмотрите подробное описание методики и пример отчёта базового теста.

Пример отчета теста профориентации

Краткая итоговая характеристика

Этот человек сочетает организованность и пунктуальность с общительностью и интеллектом. Такие люди легко завоевывают расположение и авторитет и могут быть творческими лидерами, способными вдохновить других на интеллектуальную активность и в то же время четко выполнять возложенные на них обязанности. Они не только могут осваивать новые сферы деятельности, но и реально оценивать практическую ценность и выполнимость задач.

Рекомендуемая сфера деятельности

Совместные творческие разработки; взаимодействие с клиентами, требующее четкой работы с документами; психологическое и юридическое консультирование.

Не рекомендуемая сфера деятельности

Работа, требующая осторожности, перестраховки и соблюдения мер безопасности.

Эффективные методы воздействия

Публичные оценки и поощрения, декларирование особой важности выполняемых задач.

Неэффективные методы воздействия

Агрессивная критика, особенно публичная; угрозы и запугивание.

Основная проблема при работе в команде

Излишняя доверчивость этого человека может превратить его в жертву обманов и интриг как со стороны членов команды, так и со стороны клиентов.

Возможные локальные проблемы

Тенденция обдумывать все до мелочей, внедряться в малейшие детали тогда, когда в этом нет необходимости, может привести к затягиванию любого процесса и потери общей идеи и стратегии.


Самопрезентация и представление о себе

Самопрезентация 1.60 - высокое значение

Этот человек склонен преувеличивать свои возможности и создавать при первом личном контакте впечатление более ценного работника, нежели он является на самом деле. Это следует учесть на собеседовании.

Представление о своих деловых качествах

способность находить компромиссы в конфликтных ситуациях
порядок и обязательность в работе
контактность, коммуникабельность
склонность к физической деятельности
возможность одновременного решения нескольких задач
склонность преувеличивать свои возможности и компетентность
нерасположенность к риску, рационализм
неторопливость и аккуратность, несклонность к суете
умение поддерживать психологический климат в коллективе
пунктуальность

Прогноз успешности при различных стилях деятельности

Творческий - нестандартность, гибкость, артистичность…51 %
Административный - аккуратность, структурированность..82 %
Неформальный - общительность, благожелательность.....85 %
Авторитарный - агрессивность, статус, соперничество…. 32 %

Детальные характеристики

Шкалы нормированы в диапазоне от 0 до 2 относительно среднестатистической единицы.

Энергичность и работоспособность 1.75 - крайне высокое значение

Неутомимая работоспособность, постоянная потребность в действии, движении. Даже отдых предпочтителен активный.

Лидерство и инициативность 1.44 - повышенное значение

Способность к самостоятельному принятию решений и локальному руководству в пределах обозначенной области.

Надежность и совестливость 1.14 - среднее значение

Этому человеку небезразлично, какое мнение он оставит о себе, но он не настолько щепетилен в вопросах самооценки, чтобы на этом можно было манипулировать.

Гибкость мышления и коммуникаций 1.78 - крайне высокое значение

Способность обозначать малейшие оттенки и полутона, склонность, порой чрезмерная, внедряться в детали.

Творческий потенциал 0.46 - низкое значение

Такой человек несклонен что-то придумывать и изобретать. Он предпочитает знакомые и проверенные методы.

Категоричность 0.98 - среднее значение

Сочетание способности принимать конкретные решения и высказывать однозначные мнения с гибкостью и умением находить компромиссы.

Коллективизм 1.76 - крайне высокое значение

Такому человеку жизненно необходимо общаться и советоваться с кем-то в процессе работы, иначе он может впасть в стопор или депрессию.

Конкуренция 0.74 - пониженное значение

Низкая конфликтность, несклонность к спорам, сговорчивость, отсутствие карьеризма.

Оценка различных способов мотивирования и удержания


Главный движущий и стимулирующий мотив:

Комфорт и психологический климат

Комфорт и психологический климат 1.70 - высокое значение

Этот человек будет лучше работать за те же деньги и дорожить своим местом, если ему создать более комфортные условия и общение.

Стабильность 1.64 - высокое значение

Для этого человека важно заранее планировать все мероприятия, потому отсутствие авралов и внеплановых сверхурочных может стать для него сильным стимулом.

Внимание и моральные поощрения 1.02 - среднее значение

Нормальная потребность во внимании и одобрении, не превращающаяся в навязчивое желание получать оценки и комплименты, на котором можно им управлять.

Безопасность 0.63 - пониженное значение

Значение этого параметра характеризует человека спокойного и доверчивого, потому безопасность труда и отсутствие криминала не является для него главным.

Материальная заинтересованность 0.53 - пониженное значение

Такое значение этого параметра говорит о низкой значимости материальных аспектов. Если его и можно заставить работать за деньги, то только за большие.

Рекомендации по установлению отношений и повышению лояльности

Атмосфера неформального и открытого общения необходима для эффективной работы этого человека. Не пытайтесь постоянно быть серьезным - иначе вас сочтут "занудой". Не бойтесь шутить и веселиться вместе. Главное - за приятным времяпрепровождением не забыть об основных задачах и целях.

1. Уделить максимум внимания созданию благоприятного психологического климата
2. По возможности не препятствовать общению с членами команды и другими людьми
3. Не запрещать Интернет и компьютерные игры (разумеется, в разумных пределах)
4. Наладить неформальные, приятельские отношения, не злоупотреблять субординацией
5. Чаще поощрять недорогими подарками: авторучками, блокнотами, календариками и т.п.
6. Обеспечить бесплатными обедами или хотя бы чаем, оплачивать проезд, телефон

© skaramzin

Бесплатный хостинг uCoz